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中共步森集團黨委設崗定責管理辦法

2013年03月14日 來源: 瀏覽: 字號:T|T

各黨支部:

為深入推進“五五”工作模式,著力提高黨建工作科學化水平,不斷把黨建優勢轉化為推動科學發展、促進企業和諧、加快轉型升級的強大動力,為步森集團在新的起點上加快企業發展提供強有力保證,經集團黨委研究,決定開展黨員設崗定責活動。現將有關事項通知如下:

一、指導思想

以 “三個代表”和科學發展觀重要思想為指導,以《中國共產黨章程》規定的黨員權利、義務為依據,以全面貫徹落實黨的十八大精神為契機,以設崗定責為手段,以切實發揮全體黨員先鋒模范作用為目的,結合步森集團黨建工作實際,根據諸暨市委組織部關于《全市兩新組織黨員設崗定職工作試點方案》精神,通過開展黨員設崗定責活動,為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺,激發黨員立足本崗、創先爭優的內生動力,使每名黨員頭上有責任、肩上有擔子、心中有壓力、奮斗有目標,積極爭當“五個先鋒”,充分發揮黨員的實質作用,從而促進企業科學發展

二、設崗原則

1、堅持合理設崗原則,黨員在什么崗就定什么責,責任到人;

2、堅定定崗位、不定人數的原則;

3、定目標實現、不定具體過程的原則,支持黨員在活動中創造性地開展工作;

4、崗位設置以黨支部為單位的原則,各黨支部要根據實際需要設置崗位。

三、范圍對象

參加設崗定職的對象為公司全體黨員(入黨積極分子和隱性黨員暫不納入)。

四、崗位設置和工作職責

根據公司發展現狀和工作實際,在公司黨組織隊伍中設置技術攻關崗、技術幫帶崗、安全生產崗等11個崗位,各個崗位職責具體規定為:

1、技術攻關崗:有一定的專業技術知識基礎,善于學習、應用和總結,針對企業技術難題開展技術攻關,在改進生產工藝、提高技術水平、加強產品質量管理等方面發揮骨干作用。

2、技術幫帶崗:利用自身的知識和技能,根據所在崗位通過選定幫帶對象,實行一對一幫帶,或者通過集中培訓的形式傳授技能,進而逐步使所在崗位員工整體素質得以提升。

3、安全生產崗:遵守安全操作規程,以身作則,不違反公司安全管理制度,同時帶動身邊員工提高安全防范意識。參與安全領導小組負責的安全生產檢查,參與安全隱患的分析解決,參與安全生產例會,洞察安全生產動態,對于安全生產過程中存在的問題提出意見建議。監督違反操作的各類事項,教育員工正確使用安全防護用品。發生安全事故,迅速查看并保護現場,立即通知安全領導小組,參與事故調查。

4、創新示范崗:加強生產技能和管理業務學習,增強科技創新和管理創新能力,優化產品結構、加快產品研發,引導帶領黨員職工技術創新、績效創新、創業創新,提升企業核心競爭力。

5、市場拓展崗:積極開拓市場,根據市場變化適時調整營銷策略,重合同,守信用,及時回收資金,促進企業的產品銷售。

6、矛盾調解崗:及時化解企業生產經營和黨員、職工生活學習中的各類矛盾糾紛,促進企業和諧發展。

7、民主監督崗:協助企業內控、審計、質監等部門,做好企業生產經營管理的日常監督工作,確保企業合法經營、誠信經營。 

8、教育引導崗:積極宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規,協助黨組織開展黨員日常教育培訓活動,教育引導黨員職工文明守法、遵章守紀;深入群眾進行民意調查,傾聽群眾呼聲、了解群眾困難、及時關注和反饋群眾中有苗頭性、傾向性的突發事件。協助黨組織書記和企業管理層開展黨員、職工談心交心活動,做好思想疏導和團結凝聚工作,主動收集和反饋黨員、職工的意見建議,并向黨組織、企業管理層匯報反應。

9、維權關愛崗:積極反映黨員、職工在生產生活中的合理訴求,幫助黨員、職工維護合法權益,引導企業建立健全各種關愛工作制度,關心關愛困難黨員、職工,幫助解決實際困難。

10、環境衛生崗:負責對企業內部環境衛生、綠化美化等進行指導協調和日常監督管理。

11、增效節能崗:帶動企業職工,立足崗位,從身邊做起,開展各種形式的節能增效活動。

五、組織領導

1、成立黨員設崗定責工作領導小組,由馬禮畏任領導小組組長,宣夢炎任副組長,黃樂英、陳旺安、李和鋒、張瑩及各支部書記任組員。

2、領導小組負責制定工作措施,健全各項規章制度。

3、領導小組每個月收集各支部黨員的動態信息,一季度召開一次會議,討論研究解決設崗定責工作的具體問題,建立工作聯系點制度。

4、對于考評結果進行分析和管理。

六、方法步驟

1、調查摸底(2013年1月25日前完成)

以支部為單位組成調查組,組織黨員填寫調查表,對黨員的年齡、文化、分布、作用發揮、崗位類別、特長、身體狀況及各支部的工作狀態進行綜合分析。

2、確定崗位及職責(1月26日---2月3日)

按照“按需設崗、因事設崗、以崗定責、責任到人”的原則,確定崗位名稱,明確職責。在實際操作中,以一人一崗為主,有條件和能力的黨員也可以一人多崗;崗位人數既可以一人一崗制,也可以實行一崗多人制。

3、報崗定崗(2013年2月17日---2月27日)

(1)召開黨員設崗定責工作領導小組會議,公布崗位設置和崗位職責情況,實行自愿申報與民主推薦相結合的方法,申領崗位。

(2)集團黨委根據黨員申領崗位情況,在個人自薦、民主推薦的基礎上,結合黨員年齡、文化、分布等特點,按照就近便利、擇優配崗、特長配崗、總體平衡的原則,集體研究確定上崗黨員正式人選。

4、公示明崗(2013年2月27日—3月5日)

集團黨委對上崗黨員姓名、申報崗位、崗位職責等情況制表上墻,在公司公示欄上進行為期3天的公示。召開職工代表會議,讓群眾充分了解公司黨員設崗定責工作,清楚上崗黨員的崗位職責及考核辦法,全程接受群眾監督。

5、引導履崗(2013年3月開始)

組織定崗后,即轉入設崗定責的實施階段。各支部要結合工作實際,對上崗對象進行上崗前的統一培訓。對于理解不透徹的黨員進行個別談話,確保每位上崗黨員履職規范。

6、組織實施(2013年3月開始)

每名上崗黨員每月向各支部書記匯報工作,由支部書記提交到領導小組進行討論研究。對于不主動履行職責、不積極發揮作用的黨員,指定專人結對幫教,對其實行告誡談話,督促其限期整改。同時,集團黨委建立與上崗黨員定期聯系制度,有的放矢的組織學習、開展活動、推進工作。

7、定期考核

考核通過個人自評、黨員互評、民意測評、組織點評的方式進行,其中個人自評占20%,直線領導、直接下屬、群眾測評占60%,組織點評20%。

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